十五岁做物业工作合法吗？

在探讨十五岁能否从事物业工作以及这种行为是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律法规来进行分析。

从我国法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

物业行业的工作通常不属于文艺、体育和特种工艺单位的范畴，从普遍意义上来说，十五岁并不符合合法就业的年龄要求，物业企业如果招用十五岁的人员从事工作，是违反《劳动法》规定的行为，会面临相应的法律责任。

对于十五岁的青少年而言，这个阶段正处于身心快速发展以及接受教育的重要时期，他们应该在学校接受系统的教育，为未来的成长和发展奠定坚实的基础，过早地进入职场，尤其是像物业工作这种需要一定社会经验、体力和知识储备的岗位，不仅可能因为自身能力不足而难以胜任工作，还可能会影响到他们的身心健康和学业发展。

物业工作往往涉及到小区的安全管理、设施维护、居民服务等多个方面，需要从业人员具备成熟的心智和专业的技能，十五岁的未成年人在认知、决策和应对复杂情况的能力上还存在明显不足，无法满足物业工作的实际需求。

十五岁不能合法地从事物业工作，无论是物业企业还是社会各界，都应该严格遵守法律法规，保障未成年人的合法权益，让他们在合适的环境中健康成长。