物业加班做资料违法吗？

在物业管理工作中，加班做资料是一个较为常见的现象，那么这种行为是否违法呢，这需要从多个方面来进行分析。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，法律对于加班有着明确的规定，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于物业从业人员加班做资料，如果物业企业与员工进行了充分的协商，并且给予了相应的加班补偿，那么这种加班行为通常是不违法的，加班补偿一般有两种形式，一种是安排补休，另一种是支付加班费，按照法律规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果物业企业在未与员工协商的情况下，强制要求员工加班做资料，这就可能违反了法律规定，员工有权利拒绝这种不合理的加班要求，如果物业企业安排的加班时间超过了法律规定的上限，比如每月加班超过三十六小时，这也是明显违法的行为，会对员工的身体健康造成潜在威胁。

有些物业企业可能会以各种理由，比如工作任务紧急、资料需要及时提交等，来要求员工加班做资料，却不给予相应的补偿，这种行为同样侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

物业加班做资料是否违法不能一概而论，关键在于是否遵循了法律关于加班的规定，包括协商程序、加班时间限制以及加班补偿等方面，物业企业应该依法保障员工的权益，合理安排工作任务和工作时间，而员工也应该了解自己的合法权益，在遇到违法行为时敢于维护自己的利益。