物业压榨保洁人员违法吗？

在物业管理服务中，保洁人员是保障小区、写字楼等场所干净整洁的重要力量，有时会出现物业压榨保洁人员的情况，那么这种行为是否违法呢，需要从多方面来分析。

从劳动法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳动者的权益保护有着明确的规定，如果物业压榨保洁人员表现为不按照规定支付工资，例如低于当地最低工资标准支付劳动报酬，或者克扣、拖欠保洁人员的工资，这无疑是违法的行为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，一旦出现工资支付问题，保洁人员有权要求物业补发工资，并可以主张相应的经济补偿。

在工作时间方面，法律也有严格的限制，如果物业强迫保洁人员长时间加班，且不按照法律规定支付加班工资，同样是违反法律的，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于劳动保护和劳动条件，如果物业为了节约成本，不给保洁人员提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、防护手套、口罩等，导致保洁人员在工作过程中面临健康和安全风险，这也是不符合法律要求的，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

要判定物业压榨保洁人员是否违法，还需要有充分的证据，保洁人员在遇到可能被压榨的情况时，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务安排等，一旦发生纠纷，可以通过与物业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

物业压榨保洁人员在很多情况下是违法的，法律为保洁人员提供了坚实的保障，以确保他们的合法权益不受侵害。