在物业工作能请什么假？

在物业工作和其他行业一样，员工可以根据不同的需求和情况申请多种类型的假期，以下为大家详细介绍物业从业人员通常可以请的假别。

法定节假日

国家规定的法定节假日，物业员工同样享有休假的权利，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，不过由于物业工作的特殊性，需要有人值班以保障小区或物业项目的正常运转，所以可能会安排员工轮流值班，之后再进行调休或者给予相应的加班工资。

年休假

根据《职工带薪年休假条例》，物业员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，物业企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

病假

如果员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以请病假，员工需要向公司提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，病假期间，员工通常会按照公司规定获得一定比例的病假工资。

事假

员工因个人事务需要处理，在不影响工作正常进行的情况下，可以申请事假，事假一般是无薪假期，具体的请假时长和审批流程需要遵循物业企业的相关规定，由于物业工作的连续性和服务性特点，员工请事假时需要提前安排好工作交接，确保工作不受影响。

婚假

物业员工结婚时可享受婚假，婚假天数在不同地区有所差异，一般为3天，部分地区会给予更长的假期，员工在申请婚假时，需要提供结婚证明等相关材料。

产假、陪产假

女性员工生育时可以享受产假，根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合地方政策规定的，还可以享受额外的生育奖励假，男性员工在配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数各地不同，通常在7 - 30天左右。

丧假

当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假，丧假一般为1 - 3天，具体天数由公司根据实际情况确定，如果需要到外地料理丧事的，还可以根据路程远近给予路程假。

物业从业人员在工作中享有多种假期权益，但在请假时需要遵守企业的相关规定和流程，提前做好工作安排和交接，以保障物业工作的正常开展和业主的服务需求得到满足。