国有物业好进吗？工资高吗？

在当今就业市场中，国有物业成为了不少求职者关注的目标，国有物业到底好不好进，工资又高不高呢？下面就为大家详细分析一下。

国有物业的准入难度

国有物业相较于普通民营物业企业，在招聘环节通常有着更为严格和规范的流程。

学历门槛

国有物业会要求应聘者具备大专及以上学历，对于一些管理岗位或者技术岗位，可能会更倾向于本科甚至研究生学历的人才，在进行物业项目的智能化管理时，需要有相关专业知识的人员来操作和维护设备，这时就会优先招聘电子信息、自动化等专业的高学历人才。

专业技能

国有物业涵盖了多种业务板块，不同岗位对专业技能的要求也不尽相同，像工程维修岗位，需要应聘者持有电工证、焊工证等相关技能证书，并且具备丰富的实际操作经验；客服岗位则要求具备良好的沟通能力和服务意识，能够熟练使用办公软件处理日常事务。

招聘竞争

由于国有物业具有稳定性高、福利好等优势，吸引了大量求职者的目光，这也导致了招聘竞争较为激烈，以某大型国有物业公司的一次招聘为例，一个普通的物业管理员岗位可能会收到上百份简历，经过层层筛选，最终只有少数人能够获得面试机会，面试过程中不仅会考察专业知识和技能，还会关注应聘者的综合素质和职业素养。

国有物业的工资水平

国有物业的工资水平受到多种因素的影响，不能一概而论地说高或者低。

岗位差异

不同岗位的工资待遇存在明显差异，管理岗位的工资相对较高，因为他们需要承担更多的责任和管理工作，物业项目经理不仅要负责项目的日常运营管理，还要协调各方资源，确保项目的顺利进行，其工资收入往往包括基本工资、绩效奖金和项目提成等，年收入可能在 10 万元以上，而基层的保洁、保安等岗位工资则相对较低，主要以基本工资为主，可能每月只有几千元。

地区差异

工资水平还与所在地区的经济发展水平密切相关，在一线城市和经济发达地区，国有物业的工资普遍较高，这是因为这些地区的生活成本较高，企业为了吸引和留住人才，会提供相对丰厚的薪酬待遇，比如在上海、深圳等地，物业管理人员的月工资可能在 6000 - 10000 元左右；而在一些中小城市，工资水平则会相应降低，可能只有 3000 - 5000 元。

企业效益

国有物业企业的效益也会对员工工资产生影响，效益好的企业有更多的资金用于员工薪酬和福利发放，一些大型国有物业企业通过拓展多元化业务、提升服务质量等方式，取得了良好的经济效益，员工的工资和奖金也会相应增加，相反，如果企业经营不善，可能会影响员工的收入增长。

国有物业的准入难度相对较大，需要求职者具备一定的学历、专业技能和综合素质，而工资水平则因岗位、地区和企业效益等因素而异，对于想要进入国有物业工作的人来说，需要根据自身情况做好充分的准备，权衡利弊后做出选择。