物业保洁必须交社保吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分，那么对于物业保洁人员，用人单位是否必须为其缴纳社保呢？这需要依据不同的情况来进行判断。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果物业保洁人员与物业公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么物业公司作为用人单位，为保洁人员缴纳社保是其法定义务，这是因为在这种劳动关系下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有责任和义务保障劳动者的各项权益，其中就包括社保权益，社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障和经济支持。

在实际的物业运营中，还存在一些特殊情况，有些物业保洁工作可能会以劳务外包的形式进行，在这种情况下，保洁人员可能是与劳务外包公司签订合同，而非直接与物业公司签订，为保洁人员缴纳社保的责任主体就变为了劳务外包公司，只要保洁人员与劳务外包公司建立了劳动关系，劳务外包公司就需要按照法律规定为其缴纳社保。

还有一种情况是，部分保洁人员可能属于非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，对于非全日制用工，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险则由劳动者自行缴纳。

一般情况下，如果物业保洁人员与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位是必须为其缴纳社保的，但具体情况需要根据用工形式和合同关系来确定，无论是物业公司还是劳务外包公司，都应当严格遵守法律法规，保障保洁人员的合法权益，保洁人员自身也应该增强法律意识，了解自己的权益，当发现自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。