物业开除员工会有补偿吗？

在物业管理行业，物业开除员工是否有补偿是一个备受关注的问题，这既关系到员工的切身利益，也涉及到物业企业的管理规范。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，物业开除员工是否给予补偿需要分多种情况来看。

如果员工存在严重违反物业企业规章制度的行为，比如经常迟到早退、旷工，严重影响工作秩序；或者在工作中营私舞弊，给物业企业造成重大经济损失；又或者违反职业道德，与业主发生严重冲突等情况，在这些情况下，物业企业依据合法有效的规章制度解除与员工的劳动合同，是不需要向员工支付经济补偿的，这是因为员工自身的过错导致了劳动合同的解除，企业为了维护正常的管理秩序和自身的合法权益，有权做出这样的处理。

如果物业企业开除员工没有合法合理的理由，属于违法解除劳动合同，那么员工就有权要求企业给予补偿，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是，当出现一些法定情形时，物业企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要向员工支付经济补偿，这些法定情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

物业开除员工是否有补偿不能一概而论，需要根据具体情况，依据相关法律法规来判断，无论是物业企业还是员工，都应该了解自己的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，通过合法途径维护自己的权益。