物业上班给人摸手，这合法吗？

在物业管理服务行业中，工作人员的行为规范和合法性一直是备受关注的重要方面，那么物业上班给人摸手，这究竟是否合法呢？

从法律层面来看，每个人的身体都受到法律的保护，公民享有身体权和健康权。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人的人身权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的人身权利，未经他人同意，对他人进行身体上的接触，尤其是带有不适当意味的摸手行为，很可能构成对他人身体权的侵犯。

在物业上班的场景下，物业工作人员的职责主要是围绕小区或物业区域的管理、维护、服务等工作展开，例如保障小区的安全秩序、进行设施设备的维修保养、处理业主的日常需求等，给人摸手这种行为明显超出了正常的工作职责范畴。

如果这种摸手行为是违背对方意愿的，那么就可能涉及性骚扰，根据相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，物业企业作为用人单位，也有责任对员工的行为进行规范和管理。

如果这种摸手行为是在双方自愿、友好且符合公序良俗的情况下发生，比如是物业工作人员在表达友好、安慰等正常情感交流时的一种轻微身体接触，并且对方没有表示反感和不适，那么一般不涉及违法问题，但即便如此，在工作场合中，物业工作人员也应该保持适当的行为分寸，避免引起不必要的误解和纠纷。

物业上班给人摸手是否合法不能一概而论，需要根据具体的情况来判断，如果是违背他人意愿的不适当摸手行为，那是不合法且可能会引发法律后果的；而在双方自愿且符合情理的情况下，则通常不涉及违法，物业企业和从业人员都应当严格遵守法律法规和职业道德规范，以合法、合规、合理的方式开展工作。